您当前所在的位置:首页 > 考试题库 > 公基 >

党政公选笔试案例分析模拟题及解析(三)

来源:未知   发布时间:2014-01-26 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博

【案例简介】

李敏是某县的一名女性副书记,她作风严谨、沉稳干练,很受上级领导赏识。然而,在李敏事业不断取得进步的同时,各种流言萤语也从来没有间断过。有人觉得她能当上副书记肯定是沾了她在市里任职的丈夫的光;也有人说她是运气好,得到了组织的"照顾"。为了证明自己的能力,李敏在工作中付出了加倍的努力,来树立自己的威信。该县机关存在部分干部职工借用公款长期不还的现象,而且涉及的干部职工人数较多,时间较长,解决起来非常困难,几任领导都没有解决。李敏毅然担负起这项工作,通过左右协调、上下沟通,问题终于得以解决。她的工作能力也得到了大多数干部职工的认可,个人威信也因此慢慢地树立起来。由于表现突出,李敏被上级确定为下一任县长人选。得知此事后,李敏十分高兴,想在工作上取得更大的成绩。不料她的女儿高考落榜,整天又哭又闹,李敏不得不把精力转移到女儿身上,四处张罗着女儿复读的事,原先计划好的工作只能先放到一边了。

不久,该县县委书记调离,另一位女性领导接任了该县县委书记。此事让李敏非常担心,因为领导班子中女性一般只有一名女性领导,由两位女性领导分别担任一把手和二把手"搭班子"的极少。也就是说,李敏提任县长的愿望可能落空。果然上级领导找李敏谈话了,任命她为市体育局局长。李敏对此任命不太满意,想找上级说一下自己的意见,但她丈夫却说"别折腾了,这样也好,压力不大,可以多照顾一下家里。"李敏无奈,只好接受了。

【问题】

1.结合李敏的经历谈一下女性领导干部工作中存在的不利因素。

2.你认为女性领导干部如何才能获得更好的发展?

第一题答案要点:

随着我国社会的不断发展,越来越多的女性走上政坛,发挥出越来越重要的作用。但女性干部在具体工作中面临着更为复杂的局面,受主客观等多方面制约因素的影响,主要表现在以下几个方面。

1.对女性领导干部相关制度的落实程度不够。当前,从中央到地方各级党委越来越重视培养、选拔、任用女性干部,也制定了相关的制度规范,但在具体执行过程中却存在着执行力度不够、随意性较大等问题,且相关的监督机制不完善,造成女性领导干部发展受限。

2.女性弱势思想根深蒂固。不管是在社会上,还是在领导工作中,女性都被视为一种陪衬和附庸。女性领导干部的职业生涯常常因此受到挤压,无法与男性平等竞争。一方面,女性领导干部自身存在心理弱势,认为自己不可能与男性有相同待遇;另一方面,社会上对强势的女性质疑颇多,女性要取得成功及树立威信,往往要付出更多。

3.角色冲突的压力。由于受传统文化"男治国,女治家"的影响,女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担,常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。李敏在努力工作的同时不得不抽出精力为女儿读书的事操心,这正是其家庭、事业无法兼顾的一个缩影。

第二题答案要点:

女性领导干部要想获得更好的发展,除了自身需要加强学习、提高素质外,还需要有一个良好的外部发展环境。

1.调适角色,处理好事业和家庭的关系。女性领导干部要坚强乐观,勇于承受负担,巧于释放内心的压力,善于和家人、朋友分享痛苦与欢乐,让丈夫、孩子、同事多理解自己,支持自己。

2.要打破传统观念对自身的束 缚。女性领导干部要增强自信心,勇于向社会表现和展示自己的实力和才华,提高表达、沟通和说服能力,加强领导艺术的锻炼。

3.严格落实促进女性干部发展 的相关制度,促进女性干部培养选拔工作制度化、规范化。严格遵循中央对培养选拔女性领导干部的整体部署和要求,落实相关制度,保证女性干部的培养选拔工作得以顺利开展,女性干部的职务晋升有序进行。

4.在工作中要侧重对女性领导 干部的培养。注重提高女性领导干部队伍的整体素质,培养足够的女性后备干部;要宣传优秀女性领导干部的业绩,树立其良好形象;各级领导班子中不仅要保证至少有一名女性,而且要加大女性领导干部在重要岗位、综合部门的使用力度。

5.要完善领导干部招聘、培养 和选拔制度,坚持公开、公平、公正原则,打破性别限制。要给予女性领导干部公正的待遇,杜绝对女性领导干部变相隐形地歧视。

更多精彩内容请关注:岳阳考德上公培网

公司简介|合作交流|支付方式|会员中心|联系我们|站点地图
地址:岳阳市人事局旁古井大楼4楼(天伦城对面) 报名专线:0730-8244666、8244818
Copyright © 2011-2014 岳阳考德上公培网 湘ICP备11016524号
咨询热线:0730-8244666、8244818
hello111